Весільний ресурс

Весільний ресурс

Ось молоді вирішили одружитися. Все вже підготовлено, наближається щасливий день, весільні наряди чекають своєї години ... А відпустки у майбутнього подружжя не збігаються! Або молоді вирішили зареєструватися в будній день - що ж, збігати з роботи, ховаючи біле плаття в сумочці? Виявляється, в цьому випадку закон - на боці майбутньої сім'ї.

І наречений, і наречена мають право на відпустку. Забороняючи використовувати його, роботодавець фактично порушить закон. Так що - одружитися і відпочивати можна! Але, звичайно, щоб відпустка не був зіпсований, про всі нюанси потрібно знати заздалегідь. Давайте розберемося в них докладніше.

  • Скільки днів згідно із законом покладено на весілля? Трудовий Кодекс і трудовий договір.
  • Чи зберігається в період відпустки по весіллі заробітна плата?
  • Весілля і випробувальний термін. Що потрібно знати.
  • Як найзручніше розподілити отримані дні?

Отже, давайте розберемося по порядку.

Скільки днів належить для відпустки на весілля

Працівник, який вирішив зв'язати себе узами шлюбу, для початку повинен написати заяву. Подати такий документ можна в будь-який момент - хоч за місяць до події, хоч за день. У кращому випадку, звичайно, роботодавець повинен дізнатися про відпустку заздалегідь і схвалити його. Але бувають ситуації, коли весілля на носі, а шефа на робочому місці немає. В такому випадку заява можна залишити і без підпису начальства. Звільнити працівника в такому випадку законодавчо не можна. Але при цьому потрібно врахувати один момент: в заяві обов'язково повинно бути вказано, що відпустка надається через вступу в шлюб, тому що у відпустці за сімейними обставинами шеф має повне право відмовити.

Весільний ресурс

До речі, насправді весільний відпустку може бути довшим п'яти відведених законодавством днів. Іноді більш тривалий термін прописаний в трудовому договорі організації.

А чи будуть гроші?

Багатьох майбутніх молодят хвилює питання: а чи збережеться заробітна плата за той час, поки вони будуть у відпустці? На жаль, але немає - в законодавстві чітко прописано, що дні на весілля по ТК Україна не оплачуються. Так що збирати на відпочинок доведеться заздалегідь, особливо якщо після весілля заплановано невелику подорож. Ну, або розраховувати на щедрість шефа - іноді підприємства з такого приводу дарують молодятам якусь суму.

Весільний ресурс

Весілля і випробувальний термін

Співробітники, які ще не встигли відпрацювати випробувальний термін, часто думають, що знаходяться в менш вигідному становищі, ніж ті, хто працює довго. В якійсь мірі, так воно і є, але це не означає, що заплановану весілля потрібно відкладати на невизначений майбутнє. Якщо вже так хочеться, одружитися можна і в період випробувального терміну. Відпустка нададуть точно так же, як і іншим. Одне «але»: випробувальний термін продовжать на дні весільних гулянь.

Весільний ресурс

Як найзручніше розподілити весільний відпустку?

Встановлені згідно з законом п'ять днів можна розподілити так, як зручно майбутнім молодятам. Доведеться його велика частина на період до весілля або після - вирішувати тільки їм. Зазвичай найзручніше, щоб був один день до реєстрації, - щоб встигнути привести себе в порядок і підготуватися, - а що залишилися - після, щоб була можливість насолодитися часом удвох. Можна приєднати ці дні до основної відпустки, якщо він збігається з датою реєстрації.

Весільний ресурс

До речі, іноді молодята подають заяву на відпустку вже після весілля. Чи законно це? Сказати складно, тому що в законодавстві не прописано чітко, коли можна брати таку відпустку. На цей рахунок краще проконсультуватися в бухгалтерії своєї організації, щоб радісна подія не зіпсувало відносини з шефом.

Адже таке свято має принести виключно приємні емоції.

Схожі статті