Генеральний директор і робота за сумісництвом

Що потрібно знати про сумісництво?

Для сумісників законом встановлена ​​тривалість трудового дня рівна четвертої години. Перевищення цього ліміту дозволяється тільки в деяких випадках. Наприклад, таке допустимо, якщо співробітник тимчасово відсторонений на основному місці роботи або припинив виконання своїх обов'язків (регламентують дані моменти частини 4 і 5 статті 73, частина 2 статті 142 Кодексу). Але крім денного ліміту встановлено обмеження і на загальну кількість відпрацьованого часу за певний період. Так, за місяць (або півроку) діяльність за сумісництвом (в годинах) не повинна перевищувати половини часу, яке було зайнято на основній роботі.







У трудову книжку за бажанням працівника може бути внесена відмітка про сумісництво. Право вказати дану інформацію має тільки роботодавець на основній роботі. Відмітка, зроблена на додатковій роботі, буде вважатися незаконною. Якщо співробітник позбувся основного місця діяльності, а запис зроблена не була, то її зможе внести тільки наступний роботодавець.

Як оформляти сумісників?

Висновок трудового договору обов'язково. Він є основним документом, який регламентує відносини з працівником. У договір вносяться всі важливі аспекти трудових відносин: починаючи від переліку обов'язків і закінчуючи порядком розрахунку заробітної плати. Необхідно також поставити відмітку про те, що виконувана робота - сумісництво. Трудовий договір повинен бути складений в 2-х примірниках. Співробітник і роботодавець запевняють його своїми підписами.

Генеральний директор і робота за сумісництвом

Генеральний директор за сумісництвом може працювати в іншого роботодавця, тільки якщо у нього є дозвіл власника або уповноваженого органу юридичної особи відповідно до статті 276 Кодексу. Для роботи також необхідно оформити договір. При цьому здійснювати функції контролю і нагляду керівник не має права. У статті 57 Кодексу зафіксована основна інформація, присутність якої в трудовому договорі обов'язково. До неї відноситься:







  • ПІБ співробітника і найменування організації;
  • відомості про документи, що посвідчують особу співробітника і роботодавця;
  • місце і число укладення договору;
  • посаду, на яку оформляється співробітник;
  • розмір і порядок виплати заробітної плати;
  • ІПН;
  • режим роботи;
  • можливі компенсації, надбавки і т.п .;
  • порядок надання відпустки.

У трудовий договір можна внести додаткові дані, які будуть відображати специфіку виконуваної роботи. Оформлення генерального директора за сумісництвом здійснюється за загальним принципом. Як зазначено вище, укладається трудовий договір з внесенням всіх необхідних відомостей. Обов'язково слід зробити відмітку про те, що співробітник - сумісник. Розрахунок заробітної плати (різного роду компенсацій або надбавок) і відпустки виробляють на підставі договору. При внутрішньому сумісництво можливо укласти строковий договір. Ініціювати його оформлення має право як роботодавець, так і працівник.

Керівник має право розірвати договір за сумісництвом, який був укладений на невизначений час. Це допускається зробити в тому випадку, якщо на займану сумісником посаду буде прийнятий працівник на постійну зайнятість (на повний робочий день). Роботодавець повинен в письмовій формі за два тижні повідомити співробітника, що звільняє.

Хто не має права суміщати різні види діяльності?

Обмеження на здійснення додаткової діяльності діють тільки на зазначених вище осіб. Це обумовлено специфікою виконуваної ними роботи (крім неповнолітніх). Решта громадян має право влаштовуватися на додаткову роботу. Згідно із законом число роботодавців не обмежена. Установлені фіксовані часові рамки, які не повинні перевищувати чотирьох годин. Закон надає досить широкі можливості для сумісників. За великим рахунком, права їх і звичайних співробітників, які зайняті повний день, рівні.

Що потрібно знати про відпустку для сумісників?

У главі 19 Кодексу зафіксовані основні відомості з надання та правилам розрахунку відпустки працівникам, що виконують роботу за трудовими договорами. І на сумісників дію зазначених статей теж поширюється. Перш за все, для них передбачено відпуск, тривалість якого не може бути менше 28 календарних днів. Гарантується збереження середнього заробітку і робочого місця.

Оплачувану додаткову відпустку мають право отримати співробітники, які виконують свої обов'язки в умовах Крайньої Півночі. Тривалість його становить 24 календарних дня. У місцевостях, які прирівняні до умов Крайньої Півночі, він дорівнює 16 календарним дням. Працівники, які працюють на виробництвах з небезпечними, шкідливими або важкими умовами, також мають право на отримання додаткової оплачуваної відпустки.







Схожі статті